Treviso«La formazione è svolta con continuità - spiegano i responsabili - anche attraverso incontri a piccoli gruppi su temi specifici a cui partecipano anche i capi funzione, per un totale di più di mille ore all'anno normalmente dedicate a questa attività. Attenzione, inoltre anche alle imprese che svolgono lavori in appalto». «Il nostro impegno - precisa il direttore di Cementi Rossi, Gennaro Verbaro - è rivolto alla ricerca di soluzioni migliorative impiantistiche ma anche organizzative quale l'applicazione del sistema di gestione della sicurezza basato sulle linee guida dell'Inail .
In un anno non si è registrato alcuninfortunio sul lavoro e l'azienda decide di premiare con 300 euro ciascuno dei propri 100 addetti. Succede alla Cementi Rossi di Pederobba, stabilimento in cui la formazione continua e il recepimento dei suggerimenti avanzati dagli stessi dipendenti in materia di prevenzione di incidenti paiono essere fra i temi più considerati dai vertici aziendali.
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